新员工成长问题根源
角色认知问题
新员工的身份认知、角色定位不清晰,不能快速转变身份
职场素养问题
新员工不了解职场基础的素养规则,不知道如何更快融入组织
职业技能问题
新员工未掌握必备的职场职业技能修炼方法,不能快速创造价值
新员工学习发展项目
项目设计思路
素养修炼
修炼作为职场新人底层的素养能力让每一位新员工快速融入职场
技能提升
掌握职场核心的工作技能,快速实现企业人力成本到人力资本的转化
角色转变
透析社会与职场的区别,清楚定位,快速转变
课程安排
模块
学习目标
课题安排
课程收获

  角色

转变篇

重塑自我,角色转变

《华丽转身:从校园人到职业人》

顺利实现从大学生到职场员工的心理过渡,提高融入企业速度

我的人生我做主

《做成功的职业生涯管理者》

融合企业发展,站在未来看现在,快速激活90后与00后新员工的自我驱动能力

  素养

修炼篇


叱咤职场,礼仪先行

《新员工实用职场商务礼仪》

由外而内的打造,加强员工的内质外形建设,彰显和传播企业的良好形象

职场精英的底层能力

《责任胜于能力 》

使学员懂得责任与能力的关系,进而转变心态,积极进取,敬业乐业,自动自发
永远保持积极心态

《逆境重生:职场情绪与压力管理》

面对负面情绪,能快速转变,有效转化成动力
好习惯带动好行动

《高效能人士的七个习惯》

让新员工掌握职业人成功所需要具备的各种习惯,用思想带动行动,由行动形成良好的习惯

更好地完成任务

《军令如山:百分百执行力》

植入军魂,统一立场,引爆士气飞轮,对标军队的铁军执行力,建立新员工执行意识,提升执行效能

  技能

提升篇


高效利用时间 

《时间管理与工作提效》
掌握正确实用的时间管理技巧,帮助组织和员工最大限度利用时间,提升个人工作效率和有效性

有目标有节奏工作

《吉塔行星——目标与计划管理》
通过角色扮演、沙盘推演模式掌握团队目标管理的精髓及工作流程,能够根据企业特点实施目标管理

打造和谐团队氛围

《别让沟通成为你的短板》
培养良好的沟通习惯,掌握良好的沟通技巧,使新员工在工作中游刃有余,使团队配合更紧密

不被问题所困

《问题分析与解决工作坊》

让新员工在遇到问题时,快速捋清思路,找到解决方案,让团队和企业保持持续高效运营


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